金融業“她力量”崛起 盤點銀行業女帥群像

來源：WEMONEY研究室

隨著國有行王春英的跨界任命，南粵銀行徐茹斌、張曼等新生代崛起，女性在銀行業中的地位正實現著從“邊緣突破”到“核心決策”的重要轉變。

在第115個國際勞動婦女節來臨之際，我們聚焦銀行業的女性領導者——她們用風險管理者的縝密、企業家的魄力以及人文關懷者的溫度，重塑著銀行業的價值坐標，在波譎雲詭的金融海洋中開辟出新的航道。

破局者：國有大行的改革先鋒

1．王春英（中國進出口銀行副董事長、行長）

作為國有銀行中唯一的女性行長，王春英的履曆堪稱傳奇。她從國家外匯管理局副局長的崗位跨界執掌進出口銀行，憑借32年豐富的國際收支管理經驗，大力推動政策性銀行改革。在她的領導下，進出口銀行聚焦匯率風險管理與外貿企業服務，為“一帶一路”高質量發展注入源源不斷的新動能。

2．楊東寧（中國進出口銀行黨委委員、副行長）

同樣來自中國進出口銀行的楊東寧是一位女博士，她的加入為國有銀行帶來了創新活力。楊東寧曾主導修訂《商業銀行聲譽風險管理指引》，如今在跨境金融與風險防控領域持續深耕，與王春英攜手形成“雙核驅動”的良好發展態勢。

3．丁曉芳（中國農業發展銀行擬任行長）

普惠金融的布道者即將開啟新征途。丁曉芳曾任國家金融監督管理總局普惠金融工作負責人、人事教育司司長。2025年初，她被提名接棒農發行行長。從監管機構到田間地頭，這位準行長帶著“金融下沉”的使命而來。

突圍者：區域銀行的革新力量

1．宋萍（董事長）

作為城商行中最年輕的女性董事長之一，1977年出生的宋萍以“網格化走訪”戰略深耕區域經濟，帶領江陰銀行資產規模突破1800億元，存貸款總額超2500億元，不良率控製在1%以下，撥備覆蓋率超450%，成為中小銀行精細化管理的標杆。她的實踐印證了“金融向下紮根”的力量，7.35萬戶企業的走訪足跡和超2億元減負成果，展現了女性領導者對實體經濟的敏銳洞察。

2．徐茹斌（廣東南粵銀行黨委書記、擬任董事長）

這位“70後”金融女將從粵財資產跨界加入南粵銀行，憑借豐富的不良資產處置經驗，為南粵銀行重塑戰略方向。她打破黨委書記與董事長分任的傳統模式，有望推動大灣區特色金融服務實現創新升級。

3．曾暉（江西銀行董事長）

從監管者轉型為銀行掌門人，曾暉將數字化轉型與綠色金融深度融合。她帶領江西銀行與華為合作開發鴻蒙應用，成功落地首筆碳減排貸款，以科技賦能的方式有效破解中小微企業融資難題，完美展現了監管背景與市場化思維的有機結合。

創新者：金融變革的探路尖兵

1．張曼（長沙銀行行長）

長沙銀行首位女性行長張曼，以普惠金融與科技賦能為抓手，推動銀行服務向縣域下沉。在她的布局下，長沙銀行女性高管占比達36.36%，成為長沙市“女性友好型城市”戰略的金融注解。

2．陳紅梅（行長）

身處長三角激烈的金融競爭環境，陳紅梅憑借穩健的風控策略和積極的數字化轉型突出重圍，帶領無錫銀行在農商行中保持資產質量領先地位，有力證明了“小而美”發展模式的可持續性。

3．魯靜（渣打銀行（中國）行長）

魯靜秉持多元包容的理念，重塑渣打中國的企業文化。她積極推動“帶薪陪育假”機製，開展女性創業支持計劃，參與“女孩加油”公益項目。在她的領導下，渣打銀行（中國）七成員工為女性，半數高管為女性，成為外資金融機構本土化實踐的優秀典範。她始終強調“領導力與性別無關”，為職場女性樹立了榜樣。

結語

銀行業的女性掌舵人，正憑借專業素養與非凡魄力打破“玻璃天花板”。她們的經曆不僅是性別平等的有力見證，更是金融業高質量發展的縮影：當宋萍們在田間地頭丈量金融溫度，當王春英們在全球市場錨定匯率風險，當魯靜們用製度創新守護職場公平……這些跨越地域與體製的實踐，共同勾勒出“她時代”的金融新圖景。

值此婦女節之際，我們期待更多女性以領導力重構行業規則，讓金融浪潮中激蕩起更澎湃的“她力量”。